La Firma global Littler México refrendó su compromiso de proporcionar servicios legales de la más alta calidad, manteniéndose atenta y activa a temas de coyuntura y modificaciones a la legislación para asesorar eficientemente a todas las empresas.
Como líderes en el ámbito laboral se aseguran de estudiar y analizar a detalle los cambios en la ley, resoluciones judiciales y experiencias internacionales, lo que les permite anticiparse a los nuevos requerimientos de sus clientes y estar listos con las mejores estrategias de solución e implementación.
De acuerdo con la Firma, México enfrenta un periodo de cambios significativos en la materia, con actualizaciones y propuestas de ley que están reformando rápidamente la dinámica laboral y el costo de hacer negocios. Estos cambios son bienvenidos pues incluso los empleadores reconocen la necesidad de realizar modificaciones en este ámbito para el desarrollo de diversos proyectos en el país, sin embargo los mismos deben analizarse previa su implementación, ya que es un tema que les impacta financieramente.
Sobre este tema, y a decir de los socios, cualquier administración debe privilegiar la economía formal y el diálogo con el sector productivo para lograr el crecimiento nacional, toda vez que el Estado cumple un papel fundamental para analizar el impacto y costo que cualquier reforma implica para las empresas que son un factor importante de la economía.
Insistieron en la conveniencia de que el sector empresarial sea partícipe en el diseño de cualquier reforma para asegurar el balance necesario para el funcionamiento de la economía formal. Es por ello, que la Firma representa a empresas que se caracterizan por cumplir con la ley en todos los mercados donde hacen negocios y, en ese sentido, la asesoría está basada en el debido cumplimiento de la ley y la implementación de soluciones innovadoras aplicables a cada industria.
Respecto a la figura del Home Office y la NOM 37 del Teletrabajo, la Firma aseguró que, como todo fenómeno social, tiene ventajas y desventajas que impactan las relaciones laborales. Por un lado, existe una mayor satisfacción y productividad de los trabajadores al tener más flexibilidad y reducción en tiempos de traslado; pero por el otro, se pierde el contacto entre empresa y empleados que es importante para la cultura corporativa.
Al respecto, se pronunciaron por establecer un balance, de tal forma que exista una corresponsabilidad para que los empleadores entiendan la obligación de cubrir el costo proporcional de internet y electricidad y, por consiguiente, los trabajadores tendrán la obligación de hacer un uso correcto de las herramientas que se les proporcionan.
Como especialistas, coincidieron en que cualquier reforma que mejore las condiciones laborales y favorezca el trabajo digno es bienvenida siempre y cuando sea realista, esto refiriéndose a la reducción del horario de trabajo, el aumento del aguinaldo, la Ley Silla y el incremento en los días de paternidad. De esta forma el proceso de aceptación de los cambios ofrece apertura para la discusión, comunicación y consenso en los métodos y tiempo para su implementación.
Para los socios, el compromiso de conocer a sus clientes y contar con un extraordinario equipo de trabajo hace la diferencia al momento de enfrentar diversos retos legales.
En Littler México es una prioridad establecer relaciones de confianza con los clientes con base en la calidad del servicio, en la disponibilidad y entendimiento de las prioridades de cada negocio. Con esta visión, es que se preparan para enfrentar diversos retos como la seguridad de la información, nuevas tecnologías, inteligencia artificial y desafíos propios del país con reformas, cambios políticos y riesgos al estado de derecho.
Hoy, con una gestión exitosa, basada en la preparación profesional continua, la cercanía y respaldo probado con el cliente y sobre todo, el ejercicio ético de la profesión, Littler México sigue siendo una de las mejores opciones legales en el ámbito laboral de nuestro país.
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