Los trabajadores de México podrían tener una nueva prestación por ley, en caso de aprobarse la Reforma a la LFT.
Con la propuesta de la Reforma a la jornada laboral 2023, han comenzado a surgir inquietudes entre sector privado y los trabajadores sobre todos los cambios que traería consigo esta modificación a la Ley federal del trabajo (LFT), esto luego de que la iniciativa pudiera ser un parteaguas en las condiciones laborales de México pues, con su llegada también entraría una nueva prestación para todos los empleados, por lo que debes conocerla cuanto antes.
Desde que se comenzó a delinear la iniciativa de Reforma a la jornada laboral 2023 se ha especulado con la posibilidad de que en el mes de septiembre los diputados y senadores del país aprueben esta modificación a la ley. En ella se especifica que los trabajadores bajo el cobijo de la LFT, tendrán una jornada de 40 horas semanales y además, podría incluirse una nueva prestación que deberá ser respetada por todas las empresas en México.
Si una empresa se niega a cumplir con la nueva prestación, los trabajadores podrán iniciar un proceso legal en contra de sus centro laborales, siempre y cuando entre en vigor la Reforma a la jornada laboral 2023 pues, de venirse abajo la propuesta, las condiciones de los empleados se mantendrán tal y como lo han hecho por las últimas décadas. Con respecto a ello, los legisladores que impulsan la propuesta han advertido sobre los riesgos a la salud que traen consigo las jornadas extenuantes y han propuesto una solución.
Esta sería la nueva prestación por ley para trabajadores en México
Al respecto de la salud, los diputados han puesto sobre la mesa una nueva prestación de ley que podría unirse a las demandas que traerá consigo la Reforma a la jornada laboral 2023. Se trata de una nueva iniciativa que prioriza la salud de los trabajadores sobre cualquier normativa de las empresas pues, se pretende que con los ajustes a las condiciones laborales el bienestar de la plantilla laboral mejore de manera exponencial.
La nueva prestación fue propuesta por los diputados del Partido Verde Ecologista de México quienes buscan que la salud de los trabajadores sea primordial para la ley, al brindar un día completo al año para que los empleados puedan acudir al médico por un chequeo general y conocer cual es el estado en el que se encuentran. Se contempla que también tengan goce de sueldo durante este periodo y por supuesto, un permiso de trabajo para faltar en ese día.
Además de la nueva prestación, la Reforma al a jornada laboral 2023 contempla que el tiempo que los trabajadores pasan en sus lugares de empleo no supere las 40 horas a la semana y que se otorguen dos días de descanso por cada cinco laborales como parte de las modificaciones a a ley. Si bien la discusión continua, las últimas noticas muestran que la modificación a la LFT sigue bien encaminada y sólo queda esperar su resolución final en septiembre.
Iniciativa privada se mantiene renuente ante la Reforma a la jornada laboral 2023
Pese a que se busca el bienestar físico y emocional con la nueva Reforma a la jornada laboral, la iniciativa privada conformada por el sector empresarial se ha mostrado renuente ante la posibilidad de que se apruebe en México. Los empresarios aseguran que no existen las condiciones laborales en el país como para una legislación de esta magnitud, ya que traería graves consecuencias a la economía nacional.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, México es uno de los países con la jornada laboral más larga, situación que no se ve reflejada en la economía de los trabajadores, pese a estos datos asociaciones civiles como la Canaco o Coparmex, han asegurado que se perderían miles de millones de pesos con la Reforma, por lo que se mantienen en su postura y hasta ahora no han acercado posturas con las autoridades.
FUENTE: terra
