El Derecho Laboral en México surgió para eliminar desigualdades extremas y brindar protección efectiva a los trabajadores, con tales antecedentes, el refugio ante cualquier contrariedad se vuelve primordial para aquellos que se manifiestan en descontento. En este sentido, la firma global Fisher Phillips cobra relevancia como soporte jurídico, pues en sus servicios encuentran la solvencia jurídica necesaria para dirimir disputas laborales con absoluta firmeza

Con un conocimiento profundo sobre la legislación laboral y visión estratégica Internacional, los abogados de Fisher Phillips han logrado concentrar clientes empresariales norteamericanos, asiáticos y europeos.

El rigor técnico de esta Firma estadounidense impregnó a México tras su llegada, de tal modo que Fisher Phillips México cuenta con oficinas en la Ciudad de México, Guadalajara y Querétaro que no sólo representan solidez y confianza, sino liderazgo en el mercado de la defensa laboral.

“La firma, en los últimos años, ha consolidado un proyecto muy particular porque tiene el ADN de una firma Internacional que, sin duda alguna, es una de las más importantes en Estados Unidos en materia laboral, lo que nos permite tener la noción global de los temas y ver la forma en la que se manejan los asuntos a nivel Internacional, así como en el resto del mundo”, así lo describió el socio y director regional, Lic. Germán de la Garza De Vecchi.

Sin embargo, lo que realmente distingue a Fisher Phillips de sus competidores es su enfoque exclusivo. Mientras que otras firmas internacionales suelen ser Despachos corporativos con un departamento laboral secundario, esta Firma se especializa única y exclusivamente en el ámbito del Derecho Laboral.

Lo anterior les ha permitido continuar a la vanguardia y mantener el éxito ante cualquier disputa, con ello, el especialista indicó que en estos tiempos es importante entender cómo es que funcionan las Leyes, cómo se desarrollan los cambios y, con precisión, analizar y comprender cómo evolucionan.

“Es una composición difícil de encontrar y que afortunadamente, en nuestro caso se da, aunado al hecho de que la gran mayoría de los socios de este Despacho y los miembros que lo integran tienen años significativos laborando aquí. No obstante, somos una Firma de gente joven, innovadora y con dedicación. Tenemos características únicas con valor agregado”.

Además de ser reconocido como socio y director regional de Fisher Phillips México, el nombre del abogado ha sonado en múltiples revistas y conferencias por ser considerado un líder en la materia, ya que su expertise en Despachos de gran relevancia y su compromiso vocacional le han permitido acumular experiencia y mantener una resolución victoriosa en los diversos casos de alta complejidad.

En este aspecto, compartió su punto de vista respecto a los desafíos que concentra un especialista. “El principal reto que tiene un abogado laboral en México es la posibilidad de adaptarse a todos los cambios que se presenten, por eso, hay que continuar en la preparación día con día. También, hay que ser parte de la discusión de los temas que se están dando a nivel Nacional y global, lo cual no veo que ocurra en otras Firmas legales, acción que sí sucede en el equipo de Fisher Phillips”.

Al realizar un recuento sobre la evolución de su especialidad, el Lic. De la Garza De Vecchi señaló que, mientras en años anteriores la materia laboral era percibida como un servicio accesorio, hoy ha adquirido una relevancia estratégica para cualquier organización. En este escenario de transformación normativa, destacó que el impacto de las nuevas leyes operativas debe analizarse desde diversas aristas, pues su implementación influye directamente tanto en el clima organizacional como en el entorno económico del país.

Concretamente, destacó la reforma laboral de plataformas digitales, el cual es un sector específico que si bien no tiene un número determinado de trabajadores porque puede disminuir o aumentar en función a las necesidades del mercado, la relevancia ha sido gracias a la habitualidad en la que se adquiere el servicio. Por el contrario, comentó que existen otras reformas que traen consigo un mayor alcance.

“Me referiría, por ejemplo, a la reforma en materia de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, en donde ahí te puedo decir que no hay un solo sector industrial en donde no impacte este cambio. En este sentido, sí se está hablando de un número muy importante de trabajadores en donde la afectación económica podría llegar a ser significativa. Otra de ellas es la Ley Silla, prácticamente todos los centros de trabajo tienen las características necesarias en donde esta ley tenga un impacto económico relevante”.

En la opinión del abogado, un ejemplo más que ejemplifica la visión de la envergadura de la materia laboral y el impacto que tienen las modificaciones es la Reforma de Servicios Especializados u Obras Especializadas, la cual tuvo un impacto muy importante en la gran mayoría de los sectores empresariales e industriales de este país.

Ante una situación de transformaciones, el Lic. De la Garza De Vecchi compartió que han notado incertidumbre y preocupación de sus clientes debido al impacto real que esto va a llegar a tener y mencionó que hay una apreciación de falta de sensibilidad en cuanto al contexto social que vive el país. Además, indicó que en el sector empresarial, hay certeza de que los cambios que se están implementando no necesariamente serán en beneficio del sector industrial y, por ende, con el tiempo, tampoco los trabajadores tendrán beneficio.

Sin embargo, puntualizó que a pesar de las circunstancias no se debe observar un panorama de dicotomía entre protegidos y desprotegidos, sino que habría que verlo desde un equilibrio sistemático. “No hay que ver las leyes desde un marco de beneficio hacia alguien en específico, más bien hay que verlo desde una óptica integral. Es decir, cuál es la esencia de la Ley, qué es lo que se busca, qué se obtiene y qué se logra. Habrá algunos cambios legales que pudieran estar a favor para los trabajadores en donde el impacto sea administrable y hay otras en donde no necesariamente está tan claro cuál pudiera ser ese beneficio desde una perspectiva, digamos, práctica”.

A partir de ese argumento y como consultores, especificó que para lograr un eje de equilibrio legal, es indispensable que donde hay una discrepancia, como el riesgo de la generación de empleos, entre otros, una firma como Fisher Phillips México debe focalizarse para lograr el objetivo de las leyes: un mecanismo de armonización que garantiza certeza para todas las partes.

El objetivo de Fisher Phillips México es actuar como consultor para lograr un mecanismo de armonización que garantice certeza jurídica para todas las partes, enfocándose en resolver discrepancias que puedan poner en riesgo la generación de empleos. Con una proyección ascendente y el compromiso de evolucionar ante entornos complejos, y así el Despacho continúa consolidando su liderazgo indiscutible en el mercado.

Lic. Germán de la Garza De Vecchi

Socio y Director Regional