SE REQUERÍA UNA REFORMA PARA
FORMALIZAR LOS VÍNCULOS LABORALES Y
CONSTRUIR UNA PLATAFORMA DE EMPLEO MÁS ROBUSTA
SE REQUERÍA UNA REFORMA PARA
FORMALIZAR LOS VÍNCULOS LABORALES Y
CONSTRUIR UNA PLATAFORMA DE EMPLEO MÁS ROBUSTA
Marván, González Graf y González Larrazolo (MGGL) supera el reto de elevar y estandarizar la calidad de sus servicios, logrando alcanzar el máximo nivel en el mercado. De esta forma, se convierte en una Firma con una práctica institucional sólida.
«Somos una Firma que piensa en función de las capacidades y potencial del grupo, no de las individualidades. Estamos muy entusiasmados y muy contentos de lo que hemos hecho y de lo que viene«, aseguró el Dr. Héctor González Graf.
En ese sentido, el socio Santiago Marván Urquiza hizo un análisis de los alcances de las últimas reformas laborales y destacó que si bien hay cambios importantes en la materia, la transformación fundamental ha sido buscando mayor legalidad y una justicia expedita.
«Hay un gran empeño del Estado para poder llegar ahí, y se va a consolidar con el transcurso de los años y con la experiencia de todo el personal«, precisó.
Al respecto, el Dr. Héctor González Graf consideró que el sector laboral requería una reforma para formalizar las relaciones y la administración de los vínculos de trabajo, de manera individual y colectiva.
«En términos generales, el modelo se había agotado, era anacrónico y no permitía al país avanzar ni desarrollarse en ese sentido. Con la reforma se va a formalizar el empleo y desarrollar de una mejor manera la administración en las relaciones laborales«, expresó.
El abogado explicó que el nuevo modelo exige a las empresas una mejor administración de los empleados, desde el reclutamiento y la selección de los candidatos, buscando una menor rotación voluntaria e involuntaria de la gente.
Por su parte, Nelson Guerrero Robles celebró que se haya dado el aumento en los días de vacaciones. «Me parece muy importante que se actualicen las leyes en México, sobre todo en cuanto a las condiciones básicas como el derecho al descanso. El reto para el país incide en convertir las ventajas competitivas basado en costo bajo, en un modelo de alta capacidad con mejores condiciones de trabajo para las personas. Las vacaciones y el salario son claros ejemplos de factores que habían perdido vigencia y en general esa posibilidad”.
Sin duda uno de los temas que ha llamado la atención, es el home office, sobre todo ante la nueva realidad que se vive tras la pandemia por COVID-19, En este sentido, y ante la inclusión de la NOM 037 que da formalidad a este modelo, el especialista aseguró que se vuelve difícil el esquema de trabajo en términos de administración y control.
«La NORMA 037 habla acerca de la seguridad en el empleo dentro de la casa y, desde luego, conlleva muchas responsabilidades adicionales en la administración laboral de los negocios.”
En torno al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), los abogados coincidieron en que se ha incrementado el número de inspectores y por ende se ha procurado un mayor ambiente de cumplimiento de aquellas empresas que dan servicios a terceros.
«Yo creo que se ha logrado que la función principal de las empresas, es decir la actividad económica preponderante, no se realice a través de terceros«, acotó el abogado Santiago Marván Urquiza.
CDMX
GUADALAJARA
Francisco de Quevedo #117, Interior 3-A, Colonia Arcos de Vallarta, CP. 44130, Guadalajara, Jalisco.
MORELIA
