Cambios del REPSE en subcontratación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el ACUERDO que modifica el diverso por el que se dan a conocer las Disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, el 03 de febrero del año en curso.Cambios del REPSE en subcontratación Este acuerdo resulta relevante para todas aquellas empresas que se encuentren registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) o pretendan obtener el alta ante el padrón, ya que modifica y refuerza las acciones inherentes a los requisitos que deberán cumplir como obligados que presten servicios especializados, mismos que se contemplaban en el acuerdo publicado el pasado 24 de mayo de 2021. Cambios del REPSE en subcontratación Los ajustes establecieron lo siguiente: i. Registro ante el REPSE: ahora…
Tesla y el derecho laboral
Elon Musk, dueño de Tesla, decidió llevar su nueva fábrica de autos eléctricos de alta gama a Monterrey,Nuevo León. Se trata de una inversión de más de 10 mil millones de dólares que vendrá a detonar aún más la boyante economía de la Sultana del Norte, una ciudad que tiene el beneficio de estar cerca de la frontera con Estados Unidos. Tesla y el derecho laboral Pero esta inversión no sólo traerá billetes verdes, sino una serie de compromisos. En primer lugar, Tesla se comprometió a invertir en una planta recicladora de aguapara enfrentar el problema de la escasez del vital líquido, ya que se tiene el objetivo de reducir la demanda de agua potable para la producción de sus vehículos. La llegada de Musk a México obedece al deseo de obtener un punto de acceso para el ‘nearshoring’, ya que con sus bajos costos y ubicación al lado del…
CLIENT ALERT – GLZ ABOGADOS
Impacto de la afiliación al IMSS para trabajadoras y trabajadores del hogar El pasado abril de 2019, por mandato de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el IMSS inició un programa piloto de afiliación para trabajadoras y trabajadores del hogar, compuesto en un 90% por mujeres; con diferentes adecuaciones, que funcionó durante tres años.CLIENT ALERT – GLZ ABOGADOS En consecuencia, el 16 noviembre de 2022, el Congreso de la Unión aprobó la obligatoriedad de la seguridad social para las trabajadoras del hogar. Quien contrate a una empleada tiene la obligación de afiliarla al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta lucha conllevó décadas exigiendo ese derecho humano, cuyo acceso, hasta el 2022, quedaba a voluntad de las personas empleadoras. Aunado a que en 2019, con una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se logró el reconocimiento de otras garantías básicas, como jornada laboral de ocho…